相关待遇


学校优秀博士（后）引进条件及待遇。


引进博士（后）待遇以业绩为导向，对于业绩突出或具有医学教育背景者，给予政策倾斜。具体标准详见下表：





人才分类


满足下列条件之一（近五年业绩；均须为第一作者或通讯作者；经学校学术评价认定）


岗位工资（聘期3年）


购房补贴 （万元）


科研启动金（万元）




非医学背景


医学背景




一类


在《Cell》、《Nature》、《Science》等国际顶尖杂志上发表学术论文，经学校评议具有学科带头人水平的博士（后）。


三级教授


50


60


理工300




二类


1.单篇SCI论文IF≧15，
2.SCI论文IF≧10两篇及以上，
3.在一区（中科院分区）发表SCI论文2篇及以上。


四级教授


40


50


理工150




三类


1.单篇SCI论文IF≧8，
2.SCI论文IF≧5两篇，
3.累计发表SCI论文IF≧15，
4.二区（中科院分区）发表SCI论文2篇，
5.人文社科类博士（后）应独立在我校认定的本学科一级权威期刊发表论文2篇以上（含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文）。


四级教授


30


40


理工50+，人文10




四类


其他国内外博士毕业生。


七级副教授、四级教授


20


30


理工20
人文5





备注：所有待遇金额均为税前，需在本人证书齐全、人事档案转到学校并审核合格后兑现。


学校除按照个人业绩聘期内享受相应岗位工资、购房补贴、科研启动金外，新进博士（后）还享受以下相应待遇：


1.对于第四类引进的博士（后），中级以下职称者校内聘为七级副教授岗位，具有副高级职称者校内聘为四级教授岗位，享受相应级别的岗位工资及津补贴；业绩达到享受更高等级岗位待遇的博士（后），按照对应级别享受岗位工资及津补贴。以上岗位校内聘期限均为3年。


2.实行学位津贴，每月享受1000元学位津贴。


3.提供1年周转房或1年租房补贴（500元/月）。


4.配备工作用笔记本电脑1部。


5.为博士（后）配偶提供工作岗位，协助解决子女就近入托、入学问题。


6.为来院面试博士（后）提供3000元交通补贴。


7.除上述政策外，学院额外给予科研启动金、科研平台、办公条件和政策上的倾斜，具体情况会根据个人条件另行商定。





信息详情：http://www.shuobojob.com/html/xxyxyjcxy/index.html

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